L’Index est calculé selon plusieurs indicateurs et est déterminé sur 100 points.

Les indicateurs de cet index concernent l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes mais aussi l’écart de répartition des promotions. Enfin, il est également question de définir le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et veiller à la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.